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简历上学历造假了,怎么办?能混过去不?

作者:aysz01 发布:08月23日 阅读:0次

简历当然不能造假,尤其是学历造假,“若要人不知除非己莫为”。

但这学历,确实也是个问题,都说学历不重要,文凭不代表水平?可现实中,哪个职位出来时不带着学历要求?连城管岗位的报名,都硕士博士一大堆,你还说学历不重要?学纳米科技的、学计算机的高材生,不去做专家,却去考公,究竟为何?人家有选择的权利,更何况,人家学历高。你呢?

由于门槛高,看起来就高在那张证书上,于是学历证书造假,就应运而生。这学历造假,实际上就是办假证,而且公开写到简历中,投递出去,参与面试,期望获得职位。整个过程,堪称历险,这“心理素质”还是“不错”的。

我们来看下,简历中如果有造假成分,尤其是学历造假,一般会在哪一步被发现。总的来说,公司对于新员工会有三次背景调查,我们清楚描述如下。

正常来说,学历造假会在第二次调查过程中被发现,人事会当场上网查询出来你的学历真伪。

当然,凡事都有漏网之鱼,人事的调查和验证手段也是有限的,她他主要只通过一个网站的几秒钟的查询,任何网站数据库的谬误,甚至一个电脑操作疏忽,都可能让假学历幸运过关了。但你要知道,还有最后一道防线,那就是第三次背调,也就是第三方背景调查公司对你的详细调查。学历造假,在这一步,逃无可逃。

如上所述,按照时间先后进行的三次背调学历造假,对于学历等简历造假行为,还是有很强大的甄别能力的。但是,也是有漏洞的。本文不是让你投机取巧,而是让新公司拾遗补漏。

首先,以上仨调查,在小公司,根本就不会查,没这精力也没这成本,尤其是第三方的那种调查,成本高昂。其次,虚假学历和各种证书尤其国外的,更加真假难辨,在报到当天例行公事的人事小姑娘那里,很容易被疏忽。三,就是以上每一步的调查过程中,经办人和被调查人都有串通的空隙,防不胜防。

你百度看看,对背景调查如此深入分析的文章,基本没有,本文开个头。其他不多讲了,本文剩余部分更好看,你继续往下。

现实中,2010年我在一家五百强外企做经理,招了个手下小曹,小伙子蛮活络的,工作了俩月就挑了大梁,负责去重点供应商那驻场蹲点赶工去了。此时人事发来第三方调查信息,诸多不符合项,最重要的是这家伙学历造假,野鸡大专谎称是一本。我看他在出差,心慈手软了,就压了下来,没让人事声张。所以,即使是这第三方调查报告你有不能解释的纰漏,你的部门经理也是可以继续用你的,人事做个备案即可。

但是后来,2012年公司裁员计划分到了部门,人事给我的建议就是小曹。我上午找他谈了一下,他下午就办了离职手续自动走人了,自知理亏,赔偿金也没要。

无巧不成书,后来我升职做了总监,要招个总监助理,要求是外语流利而且硕士学位。老家甘肃的一位美女求职者,被我看中了,狮子座的,自称“女超人”,很大气。结果报到当天HR就过来跟我说,女超人谎称交大硕士毕业,实际上才本科生。我心慈手软了,让她留了下来,后面的工作还是做得不错的。再后来我给她介绍了一位交大的博士生导师,她也自觉,贷款掏了大概20万去读了个MBA,比较用功学历造假,两年就拿到了硕士学历和学位证书。此间,我每年都给她A绩效,在加薪和年终奖上向她倾斜了一点。

原文地址:http://www.v8660.cn/archives/463.html