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后疫情时代企业降本增效必修系列培训课程开讲

作者:aysz01 发布:04月01日 阅读:15,625次

疫情爆发至今已一年有余,我国企业抵御住疫情冲击的同时,各企业在优化组织管理、防范用工风险、拓展业务等方面的需求日益突出。为用人单位全方位360度梳理劳动用工的雷区和合规技巧,《2021年度后疫情时代企业降本增效必修10门经典系列》培训课程于近日成功开讲。该系列课程由中银律师事务所杨保全律师团队推出,全年共计十期,通过线上线下形式,旨在让企业人力管理者深入了解《民法典》下人力管理的变化,让HR从业者、人力资源业务管理者重新系统的学习劳动法,重塑构建企业新的劳动关系管理方法。3月26日,该系列课程第一期《民法典》下企业人力管理应变十大场景在中银律师事务所圆满举行。

后疫情时代企业降本增效必修系列培训课程开讲

2021年1月1日《民法典》正式颁布实施后,一典即出,九法全废。然而,《劳动合同法》等相关配套法律法规依然具有相应的法律效力。那么,被誉为社会生活的百科全书——《民法典》对于企业关注的人力资源管理有哪些影响?这一议题成为业内关注的焦点。本次课程主要聚焦《民法典》下企业人力管理应变十大场景。主讲人杨保全律师从以下十大场景进行解读,深度剖析了《民法典》对于企业人力资源方面的影响。

1. 民法典对用工主体的新规

2. 对限制/无民事行为能力人监护新规

3. 法人终止导致劳动合同终止的时间点及法律责任的承担

4. 单位知情权和个人隐私保护的冲突

5. 单位管理权和员工行动自由权的冲突

6. 员工名誉权在管理中的运用

7. 职场性骚扰

8. 民法典对用工模式的影响

9. 员工辞职、协商离职的撤销权

10. 诚实信用、公序良俗原则在员工关系的运用

后疫情时代企业降本增效必修系列培训课程开讲

后疫情时代企业降本增效必修系列培训课程开讲

中银劳动法律业务

公司综合类业务是中银律师的核心业务领域之一。其中劳动法律业务团队以劳动法律服务为特色,辐射公司法、知识产权、不正当竞争、职务犯罪等交叉领域的专业团队。熟知全国各地人力资源管理与用工实践,在人力成本规划、五险一金优化、人力资源合规与制度流程改进、劳动仲裁与诉讼等争议解决、用工模式设计、公司并购重组、企业改制中的人员安置、保密与竞业限制、不正当竞争等领域拥有丰富的成功经验。

主讲人简介

杨保全律师,中银律师事务所高级合伙人,担任多家知名机构及企事业单位常年法律顾问,尤其在企事业单位劳动用工、规章制度建设、裁减员与人员安置、保密及竞业限制、用工成本优化、社会保险、仲裁与诉讼等方面具有丰富经验及多起成功案例。

原文地址:http://www.v8660.cn/archives/154999.html