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2017新法:企业压工资超1个月合法吗?员工能得到多少赔偿金?

作者:aysz01 发布:11月20日 阅读:141次

5个老友聚到一块撸串,不能免俗谈起了工资。

A:我单位每个月10号发工资

B:我单位每个月15号发工资

C:我单位每个月27号发工资

其他人:投来关怀的目光

C:是每个月27号发当月工资

其他人:投来艳羡的目光

D低下头:我才是每月27号发上月工资

其他人:关怀的目光重现

E:哎我苦逼了,每个月10号发上上个月工资

其他人:D,把头抬起来,你已经很幸福了…

说完,大家哄堂大笑,因为起码没有被拖欠超过了两个月的,大家很欣慰……

用人单位到底应该几号发工资?

2017新法:企业压工资超1个月合法吗?员工能得到多少赔偿金?

《劳动法工资支付说明》第1条规定:

工资支付周期为月薪的,支付日不得超过次月7日;

用人单位因故不能执行的,可以延长至12日,但最长不得超过15日。

就是基于以上规定,现实中大多数企业都是次月10号或15号发上个月的工资。

当然,法规并没有规定企业不能提前发工资,因此现实中也有少数“好企业”是每个月底、甚至是月初就发当月工资,但寥寥可数。

你可能会说:

什么大多数企业都是10号、15号啊,毛线,我干过的企业和我朋友干过的企业都是20几号发工资,你怎么不说说他们啊?

没错,确实不少,但15号之后发工资也不是就一定违法了,也要分情况。

《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:

用人单位确因生产经营困难、资金周转不灵,在征得本单位工会同意或员工本人同意后,可暂时延期支付劳动者工资;

延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

你看,要是你在的省市的当地规定允许20几号发工资,企业也不算违法。

例如:

深圳工资支付条例规定:

用人单位在征得本单位工会或员工本人书面同意后可延长工资支付期限,但最长不得超过22日。

一般地方规定都会根据当地实际情况修改“最长不得超过的日期”,但再怎么修改,也没有省市会将这个日期定到下下个月去。

所以要是企业扣押工资、拖欠工资超过1个月,不管它再怎么经营困难,它都违法了。

拖欠工资超过一个月,我该怎么办?

现实中,压员工工资超过一个月甚至是两三个月的大有企业在,对此,咱除了到头条看看文章、发发评论、吐吐槽真的是无能为力。

可但是,真的勇士敢于直面惨淡的人生、敢于正视淋漓的鲜血,总有一些人会为了自己的原则和权益拿起法律的武器。

2017新法:企业压工资超1个月合法吗?员工能得到多少赔偿金?

而如果你就是那个人,“上战场”之前还是需要了解一下相关法规滴。

员工可以有以下维权途径:

向当地劳动保障监察局投诉举报;若双方各执一词,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;经劳动仲裁后劳动者不服的,可以向法院提起诉讼;仲裁生效后,用人单位拒不执行的,劳动者可申请法院强制执行。

一般来讲,搞上法庭不值当,咱就是为了钱才去仲裁,现在还要花钱去打官司,这不科学,所以要是仲裁中咱输了,就认了吧。

但放心,实务中,大多数的劳动仲裁都是员工方胜出。

小快小贴士:

如果企业没有与你签订劳动合同,也是可以申请仲裁滴,你可以出示工资流水,工作服,门禁卡等,只要能证明你与企业的实际上的劳动关系即可。企业拖欠工资会受到什么处罚?

针对企业拖欠工资的法规处罚还挺多,有《劳动法》《劳动合同法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,还有《刑法》。

1

当员工向当地劳动保障监察局投诉举报后,劳动保障监察局会责令企业“还钱”。

《劳动法》第91条规定:

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬压工资合法吗,并可以责令支付赔偿金。

2

仲裁后,如果企业不执行劳动仲裁委员会的仲裁,你可以向当地法院申请支付令。

《劳动合同法》第30条规定:

用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

3

你可能会说,我拿回的钱并不多,说不定这点钱还不够我这个过程中的车马费呢。

还真可能这样,但好在除了可以讨回拖欠工资,企业还要支付赔偿金。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

如果企业拒不悔改,还是继续拖欠,这个赔偿金的额度还会增加。

《劳动合同法》第85条规定:

逾期不支付的,劳动部门、仲裁委员会或法院会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4

当然,如果有的企业就是抱着“我就不执行,你能奈我何”的心态,还有“大招”等着他。

《刑法》第276条规定:

用人单位逃避支付劳动者的报酬或者有能力支付而不支付,若数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;

造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。工资拖欠维权需要多久?

在你决定要向当地劳动仲裁委员会申请仲裁前,你要留意一个时间点,就是要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁的书面申请。

仲裁持续的时间无一定之规,要看案子的复杂程度和企业的妥协程度,还有就是委员会的工作量,但我有了解过一些案例:

听一位曾经经历过劳动仲裁的人说,他仲裁花了差不多2个月,之后他对仲裁结果不服,到法院起诉压工资合法吗,诉讼周期又花了差不多3个月。

2017新法:企业压工资超1个月合法吗?员工能得到多少赔偿金?

这两个时间供您参考。

愿所有职工都不被拖欠工资。

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本文系由快法务(公众号ID:kuaifw)撰写!

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