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”末位淘汰制”真的能“淘汰"吗?

作者:aysz01 发布:08月02日 阅读:0次

2017年1月,刘某进入某科技公司工作。科技公司《员工绩效管理办法》规定了“末位淘汰制”:员工年度绩效考核A、B、C、D改进四个等级,不胜任工作原则上考核为D。刘某连续两年的考核结果均为D。科技公司认为,刘某不能胜任工作,故解除了劳动合同。不少公司都制定了类似的规章制度,所谓的”末位淘汰制“末尾淘汰制,可以作为解除劳动合同的理由吗?

答案显然是否定的。“末位淘汰制”虽然属于用人单位的规章制度末尾淘汰制,但并不意味着用人单位对业绩居于末位的劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同方式包括三种:(一)即时辞退(二)预告辞退(三)经济性裁员。即《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一的规定。”末位淘汰制“并不属于法律规定的方式,不能作为用人单位解除劳动合同的依据。

劳动者业绩居于末位,可能是不胜任工作,也可能胜任工作,但因各种因素仍在考核中居于末位。每次考核中总会有人居于末位,用人单位必须正确界定“末位”的内涵,将“不能胜任工作而处于末位”和“胜任工作却处于末位”区分开来。即使劳动者存在不能胜任工作的情况,按照规定用人单位也不得直接解除劳动合同,只有在劳动者经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的情况下,才可以单方解除劳动合同。

在实践中,即便将“末位淘汰”列入劳动合同或规章制度,由于其本身违反劳动合同,该规定也是违法无效的。

原文地址:http://www.v8660.cn/archives/1335.html